• ПРИМЕРЫ

    Май 07, 2017 Нет комментариев

    Человечество продвигалось вперед методом проб и ошибок. Но в эпоху, когда судебные процессы обходятся так дорого, попыток нужно избегать, а количество ошибок свести к минимуму. Организации редко понимают, что их главный актив, который они никогда не ставили выше финансов, — это работник. Человек, которому дают полномочия и которого обучают, — самая лучшая инвестиция в будущее и страховка от судебных тяжб.
    Компания Coca-Cola инвестировала около 280 млн долл, в реформирование корпоративной культуры и борьбу с харассментом. Вот инициативы, сыгравшие ключевую роль в переломном моменте: партнерство с фондом по поддержке чернокожих студентов (United Negro College); фонд поддержки малого бизнеса; основание Академии лидерства и самореализации (Diversity Leadership Academy); основание Программы поддержки наставничества (Supplier Mentoring Programme); финансовая поддержка неприбыльных организаций меньшинств. Посредством финансовых вливаний Coca-Cola пытается избавиться от малейших проявлений расовой или половой дискриминации, улучшить имидж и усилить корпоративную культуру.
    После ряда жалоб компания Mitsubishi ввела политику суровых мер по отношению к дискриминации верхняя одежда больших размеров. Компания также внедрила политику отбора менеджеров низшего звена, ответственных за борьбу с харассментом. Программа включала разработку критериев выявления руководителя, который должен «гарантировать всем сотрудникам равные возможности». Кроме того, ежегодно руководители низших звеньев, новички и топ-менеджеры должны проходить обязательный тренинг. В итоге компания стала быстро реагировать не только на производительность сотрудников, но и на разнообразие культур.
    Ford Motor Company для всех своих сотрудников проводит тренинги по борьбе с дискриминацией, выделяя на эти цели около 10 млн долл. После прецедента с сексуальным домогательством компания постановила увеличить количество женщин- руководителей на 30% в течение трех лет, переработать внутренние правила с учетом борьбы с харассментом и подписала это соглашение в присутствии трех независимых

    12345 (No Ratings Yet)
    Загрузка...