КАК ЭТО ПРОИСХОДИТ НА ПРАКТИКЕ

Чтобы установить на предприятии динамичную, современную и свободную от предрассудков атмосферу, способную противостоять харассменту,
• сформулируйте эффективные и адекватные правила и процедуры и внедрите их;
• обучайте и трениоуйте сотрудников;
наблюдателей, которые будут отслеживать его выполнение.
Таким образом, все успешные компании ассигновали определенную сумму на продвижение надлежащей корпоративной культуры формикарий.
ВЫВОДЫ
Каковы перспективы появления ха- рассмента в вашей компании? Следите за поддержанием равноправных отношений среди работников независимо от их цвета кожи, религии, пола и национальной принадлежности, иначе придется расплачиваться за проявления нетерпимости. Если в компании работают представители различных культур, это неизбежно повлечет за собой судебные иски. Пренебрегать законом непростительно, равно как и правилами хорошего тона. С помощью обучения и постоянного мониторинга вы можете и должны внедрять культуру нетерпимости по отношению к сексуальным домогательствам.
• проанализируйте структуру компании и определите методы, которые обеспечили бы прозрачность и равноправие;
• реагируйте на жалобы как можно оперативнее;
• сурово пресекайте любые попытки проявления харассмента;
• привлекайте для оценки достижений независимых наблюдателей;
• выделите средства на борьбу со стереотипами.
Сегодня каждая третья скандинавская компания учитывает «мягкие показатели». Программы измерения ИК вносят свой вклад в глобальную эволюцию ценностей. Мы работаем с сотнями консультантов и исследователей по двум направлениям: во-первых, помогаем организациям внедрять программы ИК, а во-вторых, развиваем и совершенствуем инструменты измерения ИК.

(No Ratings Yet)

Загрузка...